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A difícil tarefa de ser líder

líder

Resultados positivos. Que empresário não gosta disso? Consegui-los é, muitas vezes, difícil. Mas essa tarefa pode ser facilitada quando se tem um líder. É  ele o ponto de equilíbrio de uma organização. Peça-chave em qualquer empresa, ele pode fazer a diferença para quem quer bons resultados.

Entretanto, muitas vezes, o líder é confundido com o chefe. E as duas funções não são iguais. O líder deve ter algumas características para poder motivar seus companheiros de equipe.

Algumas características são essenciais para uma liderança positiva.

1 – Ser apaixonado pelo que faz

Olíder deve ser um apaixonado pelo que faz.  Se isso não ocorre, não haverá inspiração e entusiasmo. Assim, quem deseja se tornar um líder, deve ter em mente que deve fazer o que ama e amar o que faz.

líder2 – Transmitir confiança

Um líder deve ser um profissional em que as pessoas confiem, por isso deve ser sincero e ter engajamento. Também é importante que demonstre maturidade com base em experiências passadas e teóricas. Para se exercer uma boa liderança, é necessário estar em busca da melhoria contínua e de reciclagem.

3 – Conhecer o que faz

O conhecimento do que faz e a curiosidade de estar buscando coisas novas é fundamental. Quem conhece sua função é mais respeitado por seus companheiros.

4 – Ser ousado e responsável

Saber arriscar é imprescindível, por isso é fundamental que se tenha audácia quando necessário. É preciso também assumir  sua opinião e suas responsabilidades.

5 – Ter autoconhecimento e autocontrole

Autoconhecimento e autocontrole são fundamentais, pois só olhando para dentro de si é que o líder saberá como agir com os parceiros e os seus limites.

6- Ser resiliente

Ter resiliência é fundamental. Muitas vezes, é preciso estar pronto para mudar de rota sem perder a serenidade e o foco, conduzindo a equipe nas mudanças que o mercado impõe.

7 – Comunicar-se bemlíder2

Já dizia o velho guerreiro Chacrinha, “quem não se comunica, se estrumbica”. Todo líder precisa deixar claro para sua equipe os caminhos tomado e por que eles foram escolhidos.  Saber falar, fazer reuniões e convencer  é essencial para quem lidera equipes.

Enfim, muito se confunde o líder com o “chefe”, mas ser líder não é apenas coordenar os trabalhos. É preciso ter conhecimentos profundos sobre a área de atuação, ser inspirador e motivador de equipes. Além disso, precisa saber orientar seu grupo. Com isso, ele tende a ser  mais respeitado, atingindo a eficiência e resultados necessários para a produtividade e lucratividade da empresa.

 

Paulo Filipe Lacerda